男员工变性却被当当网以旷工为由解雇法院判了恢复工作有权上女厕

今年1月,中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书,案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术,遂请假修养2个月,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后,当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系,随后该员工申请仲裁,委员会裁决双方继续履行劳动合同。

法院一审判决,当当公司属违法解除劳动合同,应继续履行与高某某的劳动合同,二审判决(终审判决)双方继续履行劳动合同。

《中华人民共和国宪法》还明确规定:中国坚持走和平发展道路,坚持互利共赢开放战略,发展同各国的外交关系和经济、文化交流,推动构建人类命运共同体。新中国成立70年来,从未主动挑起过一场战争,从未侵占过别人的一寸土地。中国军力的增长完全是世界和平力量的增长。中国军队积极参加联合国维和、亚丁湾护航、人道主义救援等行动,努力为世界提供更多的公共安全产品。中国和中国军队维护世界和平与繁荣的积极贡献,赢得了国际社会广泛赞誉,中国的朋友遍天下。美方渲染地区紧张局势、挑拨中国与地区国家关系,这种图谋注定是痴心妄想。新冠肺炎疫情发生后,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在中央军委的直接指挥下,中国人民解放军忠实践行人类命运共同体理念,认真履行大国军队国际责任,积极开展抗疫国际合作,共同维护国际卫生安全,携手打造人类卫生健康共同体。中国军队将继续努力为建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的美好世界作出应有贡献。

法院认为:有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性,高某某即有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

此外,当当网公司与高某某订立的劳动合同并非已经不能继续履行,当当网公司与高某某订立的劳动合同亦未于2019年4月12日到期终止,对当当网公司不同意与高某某继续履行劳动合同的上诉请求,法院不予支持。

7月20日,高某某向李某某申请在家办公一个月,李某某回复“某某,你把病情的医院证明发给HR和我。产品工作需要很多当面沟通,如果你病假要很多修养时间,我建议你就再休一个月病假”。

同年9月,当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书,同年11月,高某某申请仲裁,委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

法院还表示,根据相关规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

法院呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神,以更加开放、宽容的心态面对高某某,在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。

据预报,5日至8日,安徽省淮河以南有持续性强降水,并伴有短时强降水和雷雨大风等强对流天气。气象专家提示,本次降水过程雨区重叠性高、累计雨量大、降水强度大,应重点防范持续强降水可能引发的大别山区和皖南山区的山洪灾害。

《中华人民共和国宪法》明确规定:社会主义制度是中华人民共和国的根本制度;中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征;中华人民共和国的武装力量属于人民。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务,作为中国共产党缔造和领导的武装力量,中国人民解放军的宗旨也始终是全心全意为人民服务。中国人民都知道,中国人民解放军是“人民子弟兵”,人民军队为实现民族独立、人民解放作出巨大牺牲,在经济建设、应对重大自然灾害、保卫人民生命财产安全中作出突出贡献。事实证明,任何割裂中国军队和中国人民血肉联系的图谋注定是失败的。

2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男转女性别重置及手术,故于2018年6月27日通过微信向主管领导李某某请病假,并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术。

高某某则表示,当当网公司于2019年7月22日向其发送的函件,用以证明当当网与其解除劳动合同的原因是就业歧视。

同时,法院称,高某某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

甘霖表示,质量提升要同科技创新、产业升级、技术改造等政策措施紧密结合。把计量、标准、认证认可、检验检测等质量基础设施覆盖到生产一线,搭建“一站式”服务平台,强化对中小企业的质量技术服务。加快推进标准化改革和先进标准体系建设,开展基础领域关键共性技术标准研究,加快技术、标准和产业深度融合,全面推进标准国际化进程。

答:这篇文章通篇充斥冷战思维与意识形态偏见,毫无根据地歪曲中国人民解放军,渲染所谓“中国军事威胁”,完全是无稽之谈。该文如果不是出于对客观事实的政治偏见,最起码也是对基本常识的无知。中方对此表示坚决反对。

上述法律条文虽然并未明确规定劳动者不因变性而受歧视,但劳动者因为进行性别置换手术而转变性别并获公安机关认可后,其享有平等就业不受歧视的权利,应系其中之义。

一审法院向上海市精神卫生中心及第二军医大学附属长征医院整形美容科副主任医师核实,高某某诊断证明真实,按照高某某的手术情况,其术后休假时间应以病情证明单(建议全休贰月)记载为准。

最终,法院二审判决:

此外,高某某还指出,第二军医大学第二附属医院2019年9月27日的出院小结,用以证明其具备继续履行劳动合同的身体条件。

因“易性症”进行男转女性别重置及手术,却被公司以“旷工”为由解雇

产品总监的岗位具有不可替代性及唯一性,且该职位目前已由崔某某担任,客观上不具备与高某某继续履行劳动合同的可能性。

一审判决后,当当网不服,向北京市二中院提起上诉。当当网提交的证据包括:

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2018年7月19日,高某某出院,出院记录中记载“出院医嘱:建议休息一个月”。同日,第二军医大学附属长征医院出具病情证明单,建议术后全休贰月。高某某提交的2018年7月17日向主管李某某请假的微信聊天记录显示,高某某告知李某某:“这两天和医生讨论这周或者下周可以出院;但是出院后,还不能像正常人一样走路坐着,还只能在家里修养;出院后,如果海涛同意,我需要申请在家办公一段时间”。李某某回复:“某某你好好休养,觉得能恢复工作时通知我”。

一审判决:当当网公司违法解除劳动合同

高某某并不存在旷工行为,且当当网公司与高某某解除劳动合同的劳动规章制度依据亦不充分,一审法院认定当当网公司与高某某解除劳动合同的行为不符合法律规定,并无不当,本院予以确认。

此外,当当网于2019年7月22日向高某某发送的函件中提及了“精神病人发作,其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬,如厕问题”等内容,高某某据此主张受到了当当网公司的就业歧视。

员工邮件截图,用以证明多位同事表达了自己对高某某继续履行劳动合同后的担忧,包含工作层面、心理层面及生理层面等各个方面

当当网公司自2007年起便已实施员工手册,且对于突发事件的请假流程实行双轨制管理,未完成请假流程擅自不到岗按照旷工处理。

易性症是一种少见的性别身份认同障碍,属于精神类疾病。高某某在经历内心挣扎以后,于2018年6月末向主管领导申请病假,而后住院手术,根据医院康复建议,高某某请假休养时间共计2月有余,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。

二审:双方继续履行劳动合同

经核实,医院建议的休假时间除了考虑手术伤口的恢复情况外,亦考虑到患者身份转变需要办理相关手续和重新适应社会,故不能仅以高某某具备独立活动能力就认为其应当回到术前的办公环境中立即工作。

据裁判文书公布的案件信息显示,2015年4月13日,高某某入职当当网公司,担任技术部产品总监,双方签订两份劳动合同,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。其月薪为51259元。

甘霖说,要鼓励引导市场主体开展信用承诺、履行社会责任、遵守社会公德、接受社会监督,切实落实质量安全主体责任。市场监管部门要进一步强化智慧监管,提高监管效能,严管重罚各种违法失信行为,形成震慑。同时不断提高消费者的质量安全意识和维权能力,通过消费者自主选择和投诉举报,倒逼企业提高质量安全水平。

当当网不服,到法院起诉并提交了相关证据。当当网表示,高某某的工作岗位具有不可替代性和唯一性、高某某离岗时间较长、身体原因不能适应当当网公司的工作强度、当当网公司的员工表示无法与高某某一起工作。